Conduite du changement

Vous souhaitez :
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Intégrer le changement comme une opportunité de développement
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Gérer un changement structurel, organisationnel ou technique
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Gérer des mouvements (fusions, acquisition, mutualisation, rapprochements, développement de nouveaux sites)
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Développer la mobilisation de l’équipe autour du changement
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Piloter efficacement et dans la durée le changement
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Adapter l’organisation, le fonctionnement et les hommes au changement utile à la structure
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Gérer des transitions individuelles ou collectives
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Gérer des situations complexes devant évoluer
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Savoir se « réinventer » en permanence
