Vous souhaitez : 

 

• Intégrer le changement comme une opportunité de développement

 

• Gérer un changement structurel, organisationnel ou technique

 

• Gérer des mouvements (fusions, acquisition, mutualisation, rapprochements,  développement de nouveaux sites)

 

• Développer la mobilisation de l’équipe autour du changement

 

• Piloter efficacement et dans la durée le changement

 

• Adapter l’organisation, le fonctionnement et les hommes au changement utile à la structure

 

• Gérer des transitions individuelles ou collectives

 

• Gérer des situations complexes devant évoluer

 

• Savoir se « réinventer » en permanence